Etiske retningslinjer
Etiske retningslinjer for WoodWorks! Cluster
- Om våre etiske retningslinjer
WoodWorks! Cluster (WWC!) jobber for en sunn og velfungerende bransje innenfor de skog- og trebaserte verdikjedene. I samsvar med dette formålet har foreningen vedtatt etiske retningslinjer som partnerne og medlemmer må sette seg inn i og følge.
Partnerskap i foreningen skal være et tegn på kvalitet, for etterlevelse av regelverk og for riktig og profesjonell oppførsel og holdning overfor kunder, leverandører, samarbeidspartnere, næringen og samfunnet for øvrig.
Retningslinjene vedtas av foreningens styre. Styret har i oppgave å utarbeide og tolke etiske retningslinjer og håndtere spørsmål om etterlevelse.
- Målgruppe
De etiske reglene gjelder for alle ansatte og innleide personer i WWC!, medlemmer i faggruppene og alle som har styreverv eller andre tillitsverv, når de representerer WWC!. Etikkreglene gir ikke kunder eller annen tredjepart juridiske rettigheter.
- Miljø, klima og sosiale forhold
Partneren skal bidra til en bærekraftig utvikling og et klimanøytralt samfunn gjennom vekst og utvikling av skog- og trenæringen og arbeidet for ny skogbasert industri i Norge.
Partnerne tar ansvar for miljøet gjennom en bærekraftig og langsiktig utnyttelse av fornybare ressurser. Vårt mål er kontinuerlig miljøforbedring i våre prosjekter, produkter og tjenester.
- Lover
Det forutsettes at alle lojalt følge lover, forskrifter og sertifiseringsregler. Hver partner skal støtte og respektere internasjonale avtaler om menneskerettigheter og friheter.
- Arbeidsforhold
Partnerskapet arbeider for å skape et arbeidsmiljø som gir trygghet, som bidrar til godt samarbeid, preget av likeverd, åpenhet og toleranse.
Alle som opptrer på vegne av WWC! skal opptre med aktsomhet, redelighet, saklighet og avstå fra handlinger som kan svekke tilliten til foreningen. En partner skal opptre på en slik måte at det gode omdømmet til bransjen og andre partnere opprettholdes og ikke skades.
Partneren skal arbeide for gode arbeidsforhold og følge lover og regler om arbeidsmiljø, diskriminering, organisasjonsfrihet, arbeidsvilkår og at våre kjerneverdier blir overholdt – framtidsrettet, korrekt og samlende.
- Mangfold
WWC! skal bidra til godt samarbeid, preget av likeverd, åpenhet og toleranse og skape like muligheter for alle uavhengig av kjønn, seksuell legning og nasjonal eller etnisk opprinnelse. Ingen skal trakasseres, mobbes eller diskrimineres på grunnlag av kjønn, religion, rase, nasjonal eller etnisk opprinnelse, kulturell bakgrunn, yrkesbakgrunn, sosial tilhørighet, funksjonshemming, seksuell legning, sivilstand, alder eller politisk oppfatning.
- Taushetsplikt
Både ansatte, innleide, medlemmer i faggrupper og tillitsvalgte i WWC! har taushetsplikt som gjelder alle saker av fortrolig karakter.
Den ansatte forplikter seg til å bevare taushet omkring de opplysninger vedkommende blir kjent med i WWC!, og må ikke bringe disse videre til uvedkommende.
- Rutiner for varsling
Brudd på etiske retningslinjer skal meldes til nærmeste overordnet eller klyngeleder. Avvik som gjelder klyngeleder, skal meldes til styreleder.
Den som varsler om slike brudd, skal beskyttes mot sanksjoner.
- Tiltak ved avvik fra retningslinjene
Å følge de etiske reglene er et av kravene for partnerskap i foreningen. En partner som ikke lever opp til kravene i disse retningslinjene, kan bli gjenstand for tiltak. Mulige tiltak kan være krav om dokumentasjon eller bevis på overholdelse av retningslinjene eller forbedringstiltak. Følges ikke dette opp, kan det i ytterste konsekvens bety utestengelse fra foreningen. Hver sak skal gjennomgås og besluttes av styret.